En cumplimiento de lo ordenado por la Superintendencia Financiera de Colombia mediante Circular Externa 007 del 28 de marzo de 2019, Coragro Valores S.A. estructuró, aprobó y adoptó políticas internas para la recepción y tratamiento de denuncias, con el fin de que las personas que detecten eventuales irregularidades, incumplimientos normativos, violaciones al código de ética y conducta u otros hechos o circunstancias que afecten o puedan afectar el adecuado funcionamiento del SCI-Sistema de Control Interno, puedan ponerlos en conocimiento de los órganos competentes de la Sociedad Comisionista

¿QUÉ ES UNA DENUNCIA?

Es el relato que cualquier persona realizar, en nombre propio o de manera anónima, cuando detecte eventos irregulares, incumplimientos normativos, violaciones al código de ética y conducta u otros hechos o circunstancias que afecten o puedan afectar el adecuado funcionamiento del SCI-Sistema de Control Interno de Coragro Valores S.A.

INFORMACION FINANCIERA

Coragro Valores S.A. pone a disposición los siguientes canales de comunicación, con los cuales usted puede poner en conocimiento a la Sociedad:

• Comunicándose directamente a través del PBX. 3689909- 3689908 Extensión 1000 o 1012, la cual estará dedicada a la recepción de denuncias, las cuales quedarán grabadas para su respectiva investigación y trámite.
• Remitiendo una comunicación escrita al Comité de Auditoría, a la dirección Calle 76 No. 54 – 11, Oficina 602 Edificio World Trade Center en Barranquilla. Presentamos Formulario modelo para presentación de denuncias escritas
• Remitiendo comunicado a los correo electrónico:
  • auxiliar.administrativa@coragrovalores.com
  • patricia.caballero@coragrovalores.com

Se mantendrá con carácter confidencial su identidad y la denuncia presentada.

RECOMENDACIONES PARA PRESENTAR UNA DENUNCIA

Con el fin de poder ser considerada como denuncia, y de que el receptor disponga de los elementos mínimos para poder adelantar la investigación necesaria, la comunicación de la denuncia contendrá, en la medida de lo posible, lo siguiente:

1. 1. Identificación del denunciante.
   2. Descripción de la conducta potencialmente irregular.
   3. Posibles personas implicadas.
   4. Fecha aproximada de ocurrencia.
   5. Área de actividad potencialmente afectada.
   6. Posible impacto en la operación de la entidad.
   7. Pruebas documentales que el denunciante tenga a su disposición.